O desenvolvimento de grandes gestores é de uma notoriedade extraordinária no mercado de trabalho, já que sem líderes eficazes, o negócio estará fadado ao fracasso. Assim, cada vez mais, as empresas buscam desenvolver estilos de liderança que sejam efetivos para melhorar resultados e guiar o caminho...
O ser humano é, por natureza, um ser social — isso implica em lidar constantemente com diferentes personalidades. No entanto, conduzir relações interpessoais nem sempre é fácil, já que os comportamentos alheios podem nos afetar de forma negativa ou positiva dependendo do momento e de outros fatores. Normalmente, quando...
O mundo e a forma de lidar com os problemas evoluem todos os dias. Por essa razão, as organizações precisam se transformar para progredir e conseguir acompanhar as mudanças. Durante essa metamorfose, o treinamento comportamental se torna uma das ferramentas mais poderosas de evolução dentro do...
Atualmente, empresas exigem que seus colaboradores tenham inúmeras habilidades e facilidade em se adequar a diversos ambientes. No entanto, estes profissionais não terão a oportunidade de adquirir tais qualidades se o ambiente de trabalho não oferecê-las adequadamente. Além de proporcionar conhecimentos gerenciais e técnicos, o plano de...
Desenvolver liderança, apesar de difícil, é um objetivo muito buscado no âmbito corporativo. Isso porque uma equipe só trabalha bem e unida caso o seu líder tenha "jogo de cintura" para encarar os diversos desafios do mundo empresarial. O mercado não é estático, suas necessidades mudam constantemente e as empresas precisam de...
A educação corporativa é uma prática na gestão de pessoas que coordena continuamente os conhecimentos individuais e organizacionais visando atingir aos objetivos estratégicos. Esse conceito está intrinsecamente ligado à inovação e o desenvolvimento da empresa. Educar, nesse caso, refere-se a ir além de ensinar as competências necessárias para...
Igualdade de gênero tem sido um conceito amplamente divulgado e discutido nos últimos anos, principalmente no mercado de trabalho. A luta diária da mulher para mostrar ter a mesma capacidade que qualquer outro funcionário já não é segredo para ninguém. Apesar de conquistas expressivas (como a licença-maternidade de...
O feedback é um retorno ou parecer sobre alguma questão — pode ser individual ou relativa a um grupo — que precisa ser avaliada. O feedback pode ser positivo ou negativo. No primeiro caso, o retorno contém o reconhecimento do bom trabalho prestado e motiva o colaborador a continuar engajado com...
Foi-se o tempo em que a capacidade cognitiva de um indivíduo podia ser medida apenas por meio de testes de Q.I. Hoje em dia, muito mais do que ter um raciocínio lógico, é preciso que um líder saiba desenvolver e conseguir controlar as emoções. Isso é...
Como muita gente, sempre recebo inúmeros e-mails com conselhos sobre a carreira. Embora muitos deles passem despercebidos, eu me deparei com um que não podia ignorar. Com base em um estudo que incluiu centenas de gerentes, a VitalSmarts descobriu que 97% dos funcionários têm pelo menos...